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年度經營計劃與預算管理系統咨詢實戰邏輯

2022-04-20

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企業能在長期發展中實現業績增長，利潤提升，脫離不了一套好的年度經營計劃與預算管理系統的加持。企業的行業屬性，組織架構，規模產值的不同，系統方案也是有所差異。

關于年度經營計劃與預算管理系統的一些實戰操作會是怎樣，這里組織一份實戰邏輯思路分享給大家。

戰略系統：戰略目標實現新增長

戰略目標的制定，也就是對環境的分析，這里分為兩個部分外部環境分析和內部環境分析，戰略復盤，四個方面，客戶，財務，內部流程，自我學習成長，從戰略選擇制定戰略目標。

管理系統：先算后做，先人后事，資源沉淀

制定年度經營策略，包括年度經營計劃和預算，企業收入，成本，利潤，周轉，現金，投資回報制定范疇；年度財務預算，包括預算利潤表，預算現金流表，預算資產負債表；目標與資源管理，組織能力、資源管理、績效管理、激勵機制。

執行系統：PDCA持續精進

經營目標執行體系，即計劃與預算分解，細分至時、日、周、月、季；月度經營預算，包括收入、成本、費用、利潤；月度經營計劃，執行力以及經營分析會議。

想要制定一套完善的年度經營計劃和預算管理系統方案，還需要考慮到更多方面的因素，因地制宜，因時而論，能為企業創造價值體現，成為實效、有價值的咨詢機構是遠大方略服務宗旨與愿景。

預算管理系統

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